新材公司 依託“重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，緊密圍繞公司黨委工作要點(diǎn)、公司工作會(huì)精神，推進(jìn)“人才強(qiáng)企”理念的實(shí)施，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。
充分調(diào)研青年職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(huà)，結(jié)合企業(yè)人才隊(duì)伍需求，提出青年成長(zhǎng)建議書(shū)，建立青年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(huà)資料庫(kù)，形成階段性培養(yǎng)目標(biāo)，搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)，形成“一人一策一檔”的差異化培養(yǎng)管理，加大優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)、使用、選拔工作力度，通過(guò)多方位、多層次、多形式的職業(yè)規(guī)劃(huà)，實(shí)現(xiàn)青年人才精準(zhǔn)培養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)青年職工成為各單位中層骨幹力量，形成各系統(tǒng)中層1：2比例的後備人才的梯隊(duì)化培養(yǎng)。
